Поиск квалифицированного управленца на позицию руководителя бизнес-школы связан не с текущими компетенциями кандидата, а с его готовностью к масштабным изменениям. Об этом в эфире Радио РБК сообщил ректор Московской школы управления «Сколковo» Александр Ким.
По мнению Александра Кима, идеальный претендент должен стремиться к получению новых знаний, а не полагаться исключительно на накопленный опыт. Он подчеркнул, что ценность новой роли заключается в возможности подготовиться к неочевидным вызовам и сформировать эффективную команду будущего. Для профессионала важно выйти за пределы привычной сферы экспертизы, чтобы избежать стагнации в уже достигнутых успехах. Развитие и движение вперед могут выступать как основной целью, так и естественным следствием поиска новых горизонтов.
Ректор также затронул тему внутренней мотивации лидеров, разделив ее на публично значимые факторы — такие как карьерный рост или успех организации — и глубокие личные потребности. Александр Ким отметил, что на протяжении долгого времени управленцы действуют в рамках навязанных обязательств: перед родителями, семьей, работодателями или акционерами. Однако в определенный период наступает момент переосмысления приоритетов, когда возникает потребность в реализации собственных интересов.
Для руководителей в возрасте 40–45 лет, имеющих за плечами десятилетия управленческого стажа, обучение в бизнес-школе становится инструментом самопознания и площадкой для общения с равными по статусу людьми. При этом Александр Ким добавил, что главным вызовом для образовательных программ остается конкуренция за внимание человека, поскольку качественное обучение требует предельной концентрации и строгой дисциплины.
