В индустрии моды наступил период доминирования работодателей, когда компании получили возможность диктовать свои условия на рынке труда. Об этом в эфире Радио РБК сообщила Наталья Болмазова, основатель кадрового агентства «Свой». По ее наблюдениям, конкуренция за позиции стала настолько высокой, что на одну вакансию может претендовать более 600 соискателей, а уровень вознаграждения для коммерческих директоров варьируется от 350 до 700 тысяч рублей, в зависимости от размера бизнеса.
Основным препятствием для развития брендов эксперты называют отсутствие системного менеджмента. Лидия Рой, занимающая пост директора Центра креативной экономики школы управления «Сколково», подчеркнула, что многие предприниматели совершают критическую ошибку, полагая, что эффектного визуального стиля и стартового капитала хватит для успеха. По мнению специалиста, ключевым упущением является игнорирование фундаментальных аспектов: формирования штата и выработки четкого вектора развития.
Перспективы отрасли на 2026 год будут определяться способностью компаний работать над внутренней эффективностью. Наталья Болмазова полагает, что фокус внимания сместится на удержание персонала. Вместо бесконечного цикла найма брендам придется сосредоточиться на стратегиях снижения текучести кадров и планомерном развитии имеющихся команд.
