В Калужской области наблюдается устойчивое уменьшение дефицита медицинского персонала. О достигнутых успехах в этой сфере проинформировал глава региона Владислав Шапша, отметив, что текущие изменения стали итогом комплексного подхода властей к кадровому обеспечению медучреждений. По словам губернатора, планомерная работа по привлечению квалифицированных и мотивированных специалистов напрямую влияет на качество жизни населения и социальную стабильность в области.
Ключевым инструментом управления кадровым ресурсом стал созданный в регионе Кадровый центр здравоохранения. Как пояснил Владислав Шапша, данный центр позволяет эффективно планировать потребность в медиках, что дает возможность готовить специалистов под конкретные запросы системы. Для решения этой задачи область наладила тесное сотрудничество с ведущими медицинскими вузами страны, уделяя особое внимание целевому набору студентов.
Согласно актуальным данным, с начала текущего года в калужские медицинские организации вышли 320 работников. При этом приток новых сотрудников обеспечивается не только выпускниками по целевым направлениям, но и специалистами, переезжающими из других субъектов Российской Федерации. Владислав Шапша подчеркнул, что сальдо между уволившимися и принятыми на работу медиками остается положительным. На данный момент нехватка врачей сократилась на 17%, а дефицит среднего медицинского персонала уменьшился на 21%.
Для закрепления специалистов на местах власти реализуют программу комплексной поддержки. Помимо масштабного обновления и строительства новых медицинских объектов, медикам предоставляются социальные льготы, включая денежные выплаты и содействие в решении жилищных проблем. Кроме того, для успешной адаптации начинающих врачей в регионе задействован институт наставничества: помощь молодым специалистам оказывают 250 опытных сотрудников.
