Перевод штата из удаленного режима в офисный не может быть реализован работодателем в приказном порядке, если текущий формат труда закреплен в документах. О правовых механизмах регулирования таких процессов рассказала директор по персоналогам и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в интервью телеканалу RT.
Основным препятствием для одностороннего возвращения сотрудников в офисы является трудовой договор, определяющий характер выполнения обязанностей. По словам Юлии Саниной, при условии постоянной дистанционной занятости компания лишается права принуждать персонал к физическому присутствию на рабочем месте. Для легального изменения условий труда необходимо достичь взаимного согласия сторон, опираясь на положения статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Тем не менее, законодательство оставляет работодателю определенную свободу действий. Ссылаясь на статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации, эксперт отметила, что изменить режим работы в одностороннем порядке возможно при наличии веских технологических или организационных оснований. В качестве примера Юлия Санина привела ситуацию с онлайн-школой, которая открывает очные учебные центры. В такой ситуации преподавателям, ранее работавшим онлайн, требуется личное взаимодействие с учениками и использование физического оборудования.
Однако при внедрении подобных изменений компания обязана соблюсти процедуру: персонал нужно официально уведомить о переменах минимум за два месяца. Если же работники не согласятся на новый формат, организация обязана предложить им иные доступные вакансии. В случаях, когда требуется лишь кратковременное присутствие в офисе, специалист предложила использовать механизм оформления служебной командировки.
