В Ярославской области продолжается реализация комплексных инициатив, направленных на решение кадрового дефицита в малых населенных пунктах и сельской местности. Как сообщил губернатор региона Михаил Евраев, ключевым инструментом стимулирования трудоустройства в этих районах выступают системы единовременных денежных вознаграждений.
Согласно информации, предоставленной пресс-службой правительства региона, актуальность поиска квалифицированных кадров для работы в селах остается одной из приоритетных задач. Для этого в области функционирует целый перечень целевых программ. В их число входят «Земский учитель», «Земский доктор», «Земский работник культуры» и «Земский тренер». Размер материальной поддержки напрямую зависит от профессиональной сферы: педагоги и спортивные тренеры при переезде в сельскую местность могут рассчитывать на выплату в один миллион рублей, в то время как медицинские работники получают 1,5 миллиона рублей.
Отдельно Михаил Евраев акцентировал внимание на программе «Земский работник культуры», на которую в текущем году областное правительство выделило 15 миллионов рублей. Условия участия подразумевают заключение пятилетнего трудового договора специалистом, прибывшим в населенный пункт с населением менее 50 тысяч жителей. В таком случае предусмотрена единовременная выплата в размере одного миллиона рублей. Губернатор подчеркнул, что финансирование программ обеспечено, однако необходимо проявлять больше активности в привлечении новых сотрудников.
Статистика трудоустройства в культурной сфере демонстрирует положительную динамику: если в текущем году по программе «Земский работник культуры» уже работают четыре человека, то в ближайших планах — оформление еще одиннадцати специалистов. В их число входят преподаватели детских школ искусств, режиссеры массовых представлений, звукорежиссеры и хореографы.
Развитие кадрового потенциала идет параллельно с обновлением материальной базы. Министр культуры и туризма Ярославской области Светлана Костышина отметила, что на федеральном уровне сейчас приоритетное значение придается совершенствованию культурной инфраструктуры. В рамках национального проекта «Семья» в регионе активно возводятся новые объекты и модернизируются действующие учреждения, закупается современная техника и организуются культурные события. По словам Светланы Костышиной, критически важным фактором здесь является наличие профессионалов, способных работать в обновленных пространствах, особенно в небольших поселениях.
Параллельно с культурным сектором, кадровое наполнение сельских территорий идет и в медицине. В региональную систему здравоохранения в 2025 году уже интегрировались более 400 молодых специалистов. Работа по привлечению кадров продолжается и через программы «Земский доктор», «Земский фельдшер» и «Земский тренер». Ожидается, что в 2026 году, по завершении обучения, в отрасль придут еще 196 человек.
