Эффективное сохранение штата обходится предприятиям значительно дешевле, чем постоянный поиск и обучение новых специалистов. Однако одного лишь увеличения окладов не хватит для решения проблемы текучести кадров, подчеркнула председатель комитета Московской торговно-промышленной палаты по развитию бизнес-практик Наталья Переверзева.
Выступая на круглом столе в МТПП, посвященном стратегиям найма и мотивации персонала, эксперт акцентировала внимание на психологических аспектах работы. По словам Натальи Переверзевой, финансовые бонусы не являются определяющим фактором лояльности.
Для долгосрочного сотрудничества крайне важно, чтобы каждый работник понимал масштаб своего влияния на общий результат и чувствовал признание своих заслуг. В комплекс необходимых мер, помимо денежных выплат, входят такие инструменты, как публичное поощрение и искренняя благодарность со стороны руководства.
