Компания Skydance инициировала программу добровольного расторжения трудовых договоров с выплатой компенсаций (Voluntary Buyout Program). Согласно внутреннему меморандуму, оказавшемуся в распоряжении агентства Reuters, данная инициатива является частью стратегии по снижению издержек. Эти меры последовали за завершением масштабной сделки по приобретению медиагиганта Warner Bros. Discovery, стоимость которой составила 110 миллиардов долларов.
Помимо сокращения штата, руководство Skydance вводит более строгие правила трудового распорядка, переводя персонал на обязательный пятидневный рабочий график непосредственно в офисах.
Процесс консолидации активов завершился 6 октября, когда Paramount Skydance финализировала поглощение Warner Bros. Discovery. Препятствия для закрытия сделки были устранены в конце сентября, когда генеральные прокуроры нескольких штатов США пришли к соглашению. Ранее юридическое оформление слияния сопровождалось судебными исками со стороны ряда американских штатов, однако компания Paramount смогла разрешить эти споры, гарантировав, в частности, сохранение автономности новостного подразделения CNN.
Новым голливудским конгломератом, получившим название Skydance, руководит Дэвид Эллисон — сын основателя корпорации Oracle Ларри Эллисона. В состав объединенной структуры теперь входят такие значимые активы, как CBS, Paramount Pictures, HBO, CNN и киностудия Warner Bros.
В результате объединения на баланс новой компании легли колоссальные долговые обязательства, объем которых оценивается примерно в 80 миллиардов долларов. Для управления финансовой нагрузкой менеджмент поставил цель сократить операционные расходы на 6 миллиардов долларов в течение трехлетнего периода, при этом на первый год запланировано изъятие 2 миллиардов долларов.
Путь к этой сделке занял почти год напряженной борьбы за контроль над Warner Bros. В декабре руководство Warner достигло договоренностей о продаже активов компании стриминговому сервису Netflix, однако Эллисон продолжил наращивать условия предложения. В итоге в феврале Paramount Skydance представила руководству студии вариант, который был признан «лучшим предложением», после чего Netflix отошел от попыток выкупа.
В официальном обращении к коллективу Дэвид Эллисон и со-генеральный директор Инон Крейз пояснили:
Объединяя наши команды, мы понимаем, что не каждый увидит свое будущее в этой компании, и мы уважаем это решение.
При этом компания не раскрывает конкретные лимиты и общее количество планируемых увольнений, подчеркивая, что данная программа выплат является разовой акцией.
Подобные кадровые изменения наблюдаются и в других технологических гигантах. Так, по информации Business Insider, корпорация Microsoft предложила около 60 тысяч специалистов — что составляет более четверти ее штата — добровольно покинуть должности при условии получения компенсации. Программа Microsoft охватывает сотрудников определенных отделов в таких странах, как США, Канада, Индия и Великобритания. Директор по персоналу Microsoft Эми Коулман отметила во внутреннем письме, что такой подход направлен на создание гибкости и предоставление людям возможности самостоятельно определить свой дальнейший жизненный путь.
