Использование шаблонных характеристик и завышенных требований зачастую мешает карьере, а не способствует ей. Как пояснила Александра Мартемьянова, занимающая позицию старшего консультанта в ИТ-аутсорс компании Selecty, попытки кандидатов подчеркнуть свою универсальность или готовность к труду через стандартные фразы могут иметь обратный эффект.
В интервью изданию «Лента.ру» эксперт отметила, что подобные клише не только не гарантируют приглашения на встречу, но и зачастую отталкивают потенциальных нанимателей.
Видео для новости
