С первого октября текущего года вступает в силу постановление Правительства России № 760, принятое 19 июня 2026 года. Этот нормативный акт устанавливает временные ограничения на продолжительность взаимодействия между самозанятыми исполнителями и конкретными клиентами, если такие отношения проходят через посредничество цифровых площадок. Режим ограничений будет действовать вплоть до 1 октября 2032 года.
Суть нововведения заключается в определении критериев систематической занятости. Согласно разъяснениям Федеральной налоговой службы (ФНС), работа признается регулярной, если объем задач от одного заказчика через платформу составляет 60 и более часов ежемесячно на протяжении полугода без перерывов. При этом важно учитывать, что любая «просадка» в нагрузке ниже указанного порога в течение одного месяца приводит к обнулению шестимесячного цикла контроля.
В случае нарушения установленного лимита, онлайн-платформа будет обязана заблокировать возможность формирования новых заказов в рамках конкретной связки «заказчик — исполнитель». При этом право на работу с другими клиентами через тот же сервис за самозанятым остается в силе. В ФНС подчеркнули, что данные правила не распространяются на сделки, где отсутствует почасовой учет, а также на прямые контракты, заключенные сторонами вне цифровых посредников. Таким образом, внеплатформенное взаимодействие не попадает под действие данного ограничения.
Экспертное сообщество связывает эти меры с борьбой против подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Партнер «АНП Зенит» Альфия Ярулина отмечает, что, хотя статус самозанятого удобен для разовых задач, постоянный график и фиксированная загрузка могут быть расценены налоговиками как скрытый найм.
Подтверждает это и Игорь Комаров, представляющий проект «Моифинансы.рф» и являющийся экспертом дирекции финансовой грамотности НИФИ Минфина России. По его словам, при фактическом исполнении трудовых функций самозанятый лишается базовых социальных гарантий, таких как оплачиваемые отпуска, пенсионные отчисления и пособия по болезни. При этом для бизнеса использование самозанятых в качестве штатных сотрудников крайне выгодно: заказчик избавляется от необходимости платить страховые взносы, обеспечивать оборудованием и соблюдать дисциплинарные стандарты.
Под удар новых правил могут попасть крупнейшие игроки рынка. Руководитель практики «Кадровый комплаенс» КСК ГРУПП Аида Ибрагимова указывает, что изменения затронут компании и индивидуальных предпринимателей, использующих агрегаторы и маркетплейсы. В предварительный перечень Минэкономразвития уже включены такие сервисы, как Avitos, Delivery Club, Joom, Lamoda, Ozon, Wildberries, «Купер», «Магнит Маркет» и площадки, принадлежащие «Яндексу». Стоит учитывать, что этот список не является финальным и может быть дополнен ведомством.
Наибольшее давление ощутят на себе отрасли, где преобладает проектная модель работы: IT-сфера, логистика, доставка, рекламные агентства, консалтинг и сфера услуг. На сайте ФНС уже сформирован перечень секторов с повышенным уровнем риска. В него вошли строительство, складская деятельность, транспортные услуги, торговля (за исключением авто- и мототехники), операции с недвижимостью, образовательные проекты, а также сфера спорта и развлечений.
Несмотря на то, что для самих самозанятых прямых штрафов в документе не предусмотрено, риски для заказчиков крайне высоки. Аида Ибрагимову предупреждает, что налоговые органы могут переквалифицировать договор в трудовой, что повлечет за собой обязанность доначислить НДФЛ и страховые взносы. Кроме того, за отсутствие официального трудового договора организациям грозит административный штраф до 100 тысяч рублей, а также запрет на повторное использование платформенных моделей для работы с данным исполнителем.
В текущих реалиях бизнесу необходимо пересмотреть свои подходы к управлению кадрами, а цифровым платформам — модернизировать системы мониторинга и отчетности перед государством. Напомним, что самозанятые, использующие режим налога на профессиональный доход (НПД), самостоятельно управляют налогами через приложение «Мой налог», где ставка составляет 4% при работе с гражданами и 6% — с юридическими лицами и ИП.
