Активность в цифровом пространстве становится эффективным инструментом для карьерного роста. Как пояснила HR-эксперт Гашева в комментарии для издания Lenta.ru, специалисты могут использовать социальные сети и площадки для нетворкинга, чтобы транслировать свой профессиональный опыт, ключевые достижения и наиболее значимые проекты. Такой подход способствует формированию личного бренда, который заметен работодателям.
По словам эксперта, процесс найма часто включает «холодный поиск», когда рекрутеры самостоятельно выходят на потенциальных сотрудников, даже если те не оставляли резюме и не проявляли открытого интереса к вакансиям. Профессиональные сообщества также предоставляют возможности для трудоустройства через специализированные рубрики с объявлениями о работе и профилями соискателей. При этом внимание нанимателей могут привлечь пользователи, регулярно публикующие авторский контент или участвующие в дискуссиях в комментариях.
В качестве наиболее доступного метода поиска новых возможностей Гашева выделила использование личных связей, рекомендуя обращаться к бывшим коллегам и знакомым, так как именно в их окружении могут находиться актуальные предложения.
Ранее в интервью изданию НСН HR-эксперт Валентина Романова затрагивала вопросы трудовой дисциплины, отметив, что выполнение задач по требованию руководства вне официального графика может квалифицироваться как сверхурочная работа, подлежащая документальному оформлению и оплате согласно законодательству.
