Особенности подбора руководящего состава объяснила эксперт по подбору персонала Гринькова в беседе с изданием АБН24. По её словам, ключевые управленческие позиции крайне редко попадают в открытый доступ на популярных сайтах по поиску работы. Вместо этого компании предпочитают использовать механизмы целевого поиска, рекомендации или привлекать специализированные кадровые агентства для закрытия вакансий высшего звена.
Приводя конкретный пример столичного рынка, Гринькова отметила уровень вознаграждения директоров по информационной безопасности в Москве. Если средний ежемесячный доход на этой должности составляет порядка 520 тысяч рублей, то верхняя планка предложений может достигать 1,2—1,3 млн рублей. При этом эксперт предупредила, что внушительные цифры в объявлении не всегда означают фиксированный высокий оклад: итоговая сумма часто формируется за счет процентов от сделок и премиальных выплат.
Такой высокий уровень оплаты обусловлен колоссальной ответственностью специалистов. Гринькова акцентировала внимание на том, что малейшие просчеты топ-менеджеров могут привести к убыткам для бизнеса, исчисляемым миллионами.
В свою очередь, HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью НСН напомнила о юридических тонкостях увольнения. Она пояснила, что разовое опоздание не является основанием для расторжения трудового договора, а работодателю требуется детальное документирование каждого последующего нарушения для законного прекращения отношений с сотрудником.
