Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин сообщил РИА Новости о возможных способах защиты трудовых прав в случае нарушения графика отдыха. По словам эксперта, если наниматель необоснованно не предоставляет ежегодный отпуск, принуждает персонал к работе в период отдыха или вызывает сотрудника в отпуск, это является нарушением законодательства.
Для решения проблемы Александр Южалин рекомендует сначала направить работодателю письменное обращение. Если этот этап не принесет результата, работник имеет право направить жалобу в прокуратуру или Государственную инспекцию труда. Юрист подчеркнул, что при нарушении установленного графика у специалиста есть все законные инструменты для защиты своих интересов.
Видео для новости
