Легкая промышленность сегодня переживает серьезный период нехватки персонала, сталкиваясь с острым дефицитом узкопрофильных мастеров. В списке наиболее востребованных специалистов, за которыми охотятся работодатели, значатся швеи, портные, закройщики, а также мастера по обуви и коже. Согласно статистике сервиса «Авито Работы», спрос на услуги вязальщиков за последний год увеличился примерно на 64%. Наибольшая потребность в таких кадрах фиксируется в Московской области, а также в Ставропольском и Краснодарском краях. Финансовые условия для новичков в отрасли варьируются в пределах 55–60 тысяч рублей ежемесячно, в то время как опытные профессионалы могут рассчитывать на зарплату от 70 тысяч рублей.
Однако индустрия столкнулась не только с нехваткой людей, но и с проблемой низкого уровня мастерства. Вадим Стариков, основатель компании «Моспошив», в эфире «Радио РБК» отметил, что текущий кризис связан скорее с отсутствием должной квалификации, нежели с отсутствием соискателей. По его словам, кандидаты на собеседования приходят достаточно регулярно, но им не хватает практического опыта, а средний возраст работающих на его предприятии составляет 45–50 лет.
Проблема усугубляется нежеланием молодежи выбирать профессии, требующие кропотливого ручного труда. Наталья Сухотерина, выступающая сооснователем и креативным директором бренда ROCKABI, подчеркивает, что молодые специалисты практически не проявляют интереса к работе с кожей. В ее коллективе большинство мастеров — это люди старше 50 лет. Эксперты рынка сходятся во мнении, что подготовка швей в Университете имени Косыгина не предусмотрена, так как это рабочая специальность, для освоения которой эффективнее использовать краткосрочные программы в колледжах.
При этом Университет имени Косыгина продолжает обучать конструкторов и технологов, работающих с изделиями из кожи, обуви и швейного производства. Профессор Ирина Петрова сообщает, что трудоустройство достигает высокого уровня: от 87 до 93% выпускников находят работу по специальности, а некоторые компании начинают сотрудничать со студентами уже с третьего курса. Тем не менее, малые предприятия не всегда охотно принимают практикантов, так как боятся увеличения производственного брака и не готовы тратить дополнительное время на процесс обучения.
