В Республике Адыгея реализуется комплексная реформа системы занятости, которая подразумевает не только эстетическое обновление инфраструктуры, но и коренную смену принципов взаимодействия с гражданами и бизнесом. Об этом сообщил руководитель региона Мурат Кумпилов. Процесс модернизации осуществляется при содействии правительства РФ и в рамках реализации национального проекта «Кадры».
Как пояснил Мурат Кумпилов в своем канале на платформе «Макс», традиционные службы занятости постепенно переформатируются в современные многофункциональные кадровые центры. Цель этой трансформации — внедрение высоких стандартов сервиса как для соискателей, так и для представителей работодателей.
Реформа стартовала в 2022 году с пилотного этапа в Тахтамукайском районе. Опыт первого обновленного объекта подтвердил целесообразность изменений: качественное улучшение работы центра позволило значительно ускорить процесс трудоустройства местных жителей. Сейчас этот успешный опыт планируется масштабировать на всю сеть Адыгейского республиканского центра занятости населения.
Программа охватывает восемь ключевых точек: кадровые центры в Майкопе, Адыгейске и различных районах республики. На данный момент процесс обновления уже завершен в четырех локациях — Кошехабльском, Теучежском, Красногвардейском и Гиагинском районах, и в скором времени они откроют свои двери в обновленном виде. Согласно графику, к концу 2026 года все центры региона должны полностью перейти на функционирование в новом формате.
Техническое переоснащение подразумевает создание комфортных зон ожидания, установку систем навигации, внедрение электронных очередей и цифровых инструментов. Это призвано сделать получение услуг прозрачным и предсказуемым, минимизируя время ожидания. Для нужд граждан устанавливается эргономичная мебель, современная компьютерная техника, принтеры и оборудование для видеосвязи. Последнее позволит проводить онлайн-собеседования и оперативно отправлять резюме нанимателям. Особое внимание уделяется обеспечению безбарьерной среды для всех категорий населения.
Существенные изменения коснутся и кадрового состава: на смену привычным инспекторам придут карьерные и кадровые консультанты. Их задача — не просто предложить вакансию, а помочь человеку спроектировать полноценную профессиональную траекторию. Мурат Кумпилов дал указание расширить возможности индивидуального консультирования, усилить направления профориентации, помощи в подготовке резюме и тренировочных собеседований.
