В российском законодательстве готовится масштабное обновление: с начала весны 2027 года понятие «стажировка» обретет четкую юридическую форму. Как сообщил агентству РИА Новости Евгений Машаров, представляющий комиссию Общественной палаты Российской Федерации по общественному контролю и работе с обращениями граждан, реформа направлена на устранение правовой неопределенности. Ранее статус человека, проходящего обучение на рабочем месте, оставался двусмысленным, не позволяя однозначно определить, является ли он уже штатным сотрудником или все еще обучающимся.
Согласно внесенным в Трудовой кодекс РФ поправкам, для стажеров устанавливаются конкретные условия труда. В частности, предусмотрено заключение срочного трудового договора, который не может превышать шести месяцев. Кроме того, новые правила обязывают работодателей внедрять систему обязательного наставничества. Эти изменения позволят четко разграничить трудовые отношения и процесс профессиональной подготовки в сфере труда.
