Новое поколение сотрудников активно перестраивает принципы организации труда, внедряя в рабочую среду свои характерные особенности. Как отметил бизнес-консультант Эмиль Халимов в беседе с NEWS.ru, молодежь стремится оптимизировать привычные задачи, используя современные технологии.
По словам Эмиля Халимова, зумеры стараются делегировать рутинные операции нейросетям или находят способы их автоматизации. Кроме того, их стремление не вступать в переписку по работу поздно вечером вынуждает руководителей более дисциплинированно и заблаговременно подходить к планированию процессов.
При этом эксперт подчеркивает, что компаниям нецелесообразно подстраиваться под любые запросы молодых специалистов, так как это может стать экономически невыгодным.
