Попытки бизнеса полностью заменить персонал алгоритмами искусственного интеллекта оборачиваются необходимостью восстанавливать в штате ранее сокращенных специалистов. Как пояснила HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью изданию НСН, компании столкнулись с тем, что нейросети не могут эффективно справляться с задачами, требующими глубокого аналитического подхода и критического осмысления.
Проблема качества работы ИИ особенно остро проявляется в сферах маркетинга и продаж. В эфире радио «Комсомольская правда» HR-эксперт Лимонова отметила, что контент, генерируемый алгоритмами, зачастую лишен глубокого смысла и должной оценки. Несмотря на то, что технологии значительно ускоряют рутинные процессы — например, при обработке массивов данных или подготовке документации, — они не способны гарантировать необходимый уровень исполнения без контроля со стороны человека.
По мнению Лимоновой, современному работнику крайне важно уметь грамотно составлять запросы для нейросетей и тщательно проверять каждый полученный результат. Что касается возможности возвращения уволенных кадров, то здесь ключевую роль играет рыночная конъюнктура. Эксперт подчеркнула, что профессионал высокого уровня, имеющий востребованные навыки, вполне может проигнорировать предложение о восстановлении, отдав предпочтение более стабильному работодателю.
