Использование нейросетей при найме сотрудников несет в себе скрытые угрозы для квалифицированных специалистов. В интервью изданию Lenta.ru IT-эксперт Гизатуллин предупредил, что алгоритмы способны формировать крайне убедительные, но ошибочные отчеты, даже если данных о соискателе недостаточно. В зоне наибольшего риска оказываются люди с нетипичным профессиональным путем или те, чей профиль заполнен не полностью.
Основной причиной внедрения таких технологий эксперт называет нежелание рекрутеров брать на себя ответственность. По его словам, специалистам проще переложить процесс оценки на ИИ, чтобы в случае неудачи оправдать свой выбор готовым техническим отчетом. Ситуацию усугубляют некорректно сформулированные требования к вакансиям и отсутствие четких параметров для отбора, из-за чего искусственный интеллект моментально принимает неверные решения.
Гизатуллин также выделил феномен «войны алгоритмов», где кандидаты используют нейросети для оптимизации своих откликов, а компании отвечают тем же, проверяя резюме автоматизированными системами. Ранее в контексте кадровых вопросов HR-эксперт Светлана Гринькова отмечала, что наличие профессионального опыта у сотрудников старше 55 лет может стать весомым преимуществом для работодателя.
