Вместо того чтобы воспринимать обсуждение новых условий оплаты труда как неловкое прошение, сотрудникам стоит использовать этот момент для сверки интересов.
Об этом пояснила Ирина Шульженко, возглавляющая департамент организационного развития Роскачества. По её мнению, такая беседа служит инструментом для сопоставления личных ожиданий работника с текущими возможностями и целями компании.
