Отсутствие профессионального развития и стагнация доходов могут стать серьезными препятствиями для карьеры. В интервью изданию «Газета.Ru» эксперт в области HR Чихачев выделил ряд критических факторов, указывающих на то, что сотрудник попал в тупик.
Первым тревожным симптомом специалист назвал монотонность работы, при которой человек годами выполняет одни и те же операции, не приобретая новых компетенций и не получая разнообразных задач. Еще одним показателем застоя является финансовый дисбаланс: текущий уровень вознаграждения работника начинает существенно отставать от рыночных предложений для специалистов аналогичного профиля.
Чихачев также выделил структурные и организационные проблемы, которые могут блокировать рост. К ним относятся ситуации, когда сотрудника исключают из обсуждения значимых проектов, а также работа в жестко закрытых системах, где новые вакансии не открываются и текущие позиции не освобождаются. При этом эксперт акцентировал внимание на том, что стаж работы в организации не должен быть критерием оценки; ключевое значение имеет именно динамика развития. Если за двенадцатимесячный период у работника не возникло новых зон ответственности, не появились свежие навыки и не было произведено индексацию зарплаты выше уровня инфляции, это свидетельствует о проблеме.
Для преодоления кризиса Чихачев предложил стратегический подход. Сначала необходимо изучить перспективы горизонтального или вертикального перемещения внутри текущего работодателя, подготовив для руководства детальный план профессионального роста. Одновременно с этим рекомендуется пройти несколько интервью в сторонних организациях, чтобы объективно оценить востребованность своих умений на рынке. В случае получения оффера на новую роль эксперт советует обязательно фиксировать все условия, касающиеся полномочий и размера оплаты, в письменном виде.
Стоит напомнить, что согласно имеющимся данным, за прошедший год уровень зарплатных предложений на российском рынке труда увеличился на 20%.
