При увольнении через соглашение сторон компенсация не начисляется сама по себе, поэтому ее размер обязательно нужно фиксировать в письменном виде. Об этом сообщает «Газета.Ru», ссылаясь на мнение эксперта HR Чихачева. По наблюдениям специалиста, адекватной стартовой точкой для переговоров с работодателем должна стать сумма, эквивалентная трем средним месячным зарплатам.
Чихачев подчеркнул, что в документе крайне важно детально прописать дату последнего рабочего дня, конкретную сумму выплат, сроки их перечисления и любые условия, касающиеся премий. При этом эксперт предостерег от подписания подобных бумаг под психологическим давлением, советуя сначала тщательно изучить все правовые последствия сделки.
Для сравнения, стандартная процедура сокращения штата работает иначе: организацию обязывают уведомлять персонал минимум за два месяца, выплачивая выходное пособие в объеме среднего заработка. Если человек трудоустроится не сразу, он может претендовать на выплаты за второй и третий месяцы при условии регистрации в службе занятости в течение 14 рабочих дней. Также закон предусматривает дополнительную компенсацию, если сотрудник по письменному согласию покидает рабочее место до завершения срока предупреждения.
В свою очередь, юрист Александр Южалин в интервью RT напомнил, что в случае задержки окончательных расчетов при увольнении работнику полагается компенсация в виде процентов.
