Работодатель несет прямую ответственность за обеспечение безопасности труда и обязан возмещать моральный ущерб, если сотрудник получил травму в рабочее время. К такому выводу пришел Пятый кассационный суд общей юрисдикции, обязав администрацию одного из российских городов выплатить 20 тысяч рублей компенсации женщине, пострадавшей из-за неисправной мебели.
Инцидент произошел в служебном кабинете, где старший специалист находилась во время выполнения своих обязанностей. В процессе работы спинка офисного кресла внезапно отсоединилась, в результате чего женщина ударилась затылком о деревянный шкаф и потеряла сознание. Последующее медицинское обследование подтвердило наличие травмы головы. Несмотря на то что пострадавшая проинформировала руководство о происшествии, администрация не предприняла должных действий. Это вынудило женщину обратиться за защитой своих прав в судебные инстанции. Кассационная инстанция встала на сторону сотрудницы, подчеркнув, что бездействие властей и нарушение норм трудового законодательства являются необоснованными.
Член Союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Марина Воронцова пояснила, что падение со стула в офисе юридически классифицируется как несчастный случай на производстве. Подобный статус присваивается также травмам, полученным в пути на работу при использовании корпоративного транспорта. В таких ситуациях на организацию возлагается обязанность провести официальное расследование и зафиксировать инцидент в специальном акте.
Кроме того, Марина Воронцова отметила, что о каждом подобном происшествии необходимо уведомлять Социальный фонд России в течение 24 часов. Надлежащее документальное оформление критически важно для того, чтобы работник смог получить положенные страховые выплаты. Эксперт напомнила, что согласно стандартам Минтруда России, офисные кресла должны быть оснащены механизмами регулировки наклона и высоты для обеспечения безопасных условий труда. Если мебель вызывает дискомфорт или неисправна, сотрудник вправе требовать ее замены у руководства, а в случае отказа — обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.
В то же время закон предусматривает возможность привлечения работника к материальной ответственности за порчу имущества, если работодатель сможет доказать вину сотрудника и установить точную сумму ущерба. Как правило, размер такого возмещения ограничен среднемесячным заработком пострадавшего.
Статистические данные демонстрируют положительную динамику: за последние 20 лет уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний в России сократился в 3,5 раза. Тем не менее масштаб проблемы остается значительным — по сведениям Социального фонда России, только за 2024 год было зафиксировано 38,2 тысячи страховых случаев, вызванных вредными условиями или травмами на производстве.
Алексей Безюков, занимающий пост главного технического инспектора Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), предупреждает о возможной недостоверности официальных цифр. По его мнению, реальная картина может отличаться от отчетной, так как некоторые компании намеренно скрывают факты происшествий или заключают с пострадавшими частные договоренности о выплатах в обход официальных процедур.
