Ответственность за несвоевременную компенсацию за время болезни может лечь на плечи работодателя. Как пояснила в беседе с RT юрист Ярмуш, порядок распределения расходов на оплату нетрудоспособности строго регламентирован: первые три дня пропусков по болезни покрывает наниматель, а последующий период берет на себя Социальный фонд России. При этом, если листок нетрудоспособности оформлен матерью в связи с уходом за ребенком, все выплаты осуществляет напрямую Социальный фонд России.
Современная процедура работы с документами исключает бумажную волокиту, так как сейчас листки нетрудоспособности функционируют исключительно в цифровом формате. Алгоритм взаимодействия сторон выглядит следующим образом: медицинское учреждение формирует и закрывает электронный документ, после чего передает данные в Социальный фонд России. Фонд транслирует информацию работодателю, который обязан подтвердить период отсутствия сотрудника на рабочем месте и факт его выхода на службу. Только после завершения этого цикла Социальный фонд России производит расчет суммы к выплате. Согласно словам Ярмуш, работнику не требуется совершать никаких дополнительных действий для получения средств.
В случае, если денежные средства не поступили на счет в течение двух недель, специалистка рекомендует задействовать механизмы государственного контроля. Для защиты своих прав можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в прокуратуру. Поскольку компенсации по болезни являются обязательными, любые нарушения сроков преследуются законодательством и могут обернуться для организации штрафными санкциями.
Параллельно с этим эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская отметила, что в предновогодний период граждан ожидает сокращенная трехдневная рабочая неделя.
