Работодателям грозит серьезная финансовая ответственность, если они нарушают сроки окончательного расчета с сотрудником. Об этих правовых последствиях сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в интервью телеканалу RT.
По словам эксперта, закон предусматривает три основных рычага воздействия на нарушителя. Во-первых, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП России, за несвоевременную или неполную выплату причитающихся средств предусмотрены административные штрафы: для индивидуальных предпринимателей они составляют от 1 до 5 тысяч рублей, а для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.
Во-вторых, согласно статье 236 ТК России, компания обязана компенсировать каждый день просрочки. Александр Южалин уточнил, что размер такой выплаты должен составлять не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ России от суммы долга за каждый день ожидания.
Третьим важным аспектом является право работника на возмещение морального вреда. Юрист подчеркнул, что если сторонам не удастся прийти к соглашению мирным путем, итоговую сумму компенсации будет устанавливать суд.
Стоит также помнить о сопутствующих обязанностях: ранее эксперты напоминали, что при прекращении трудовых отношений сотрудники должны вернуть работодателю выданную им технику.
