Предоставление отпуска без сохранения заработной платы не всегда остается на усмотрение руководства. Как пояснил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, существуют ситуации, когда компания не имеет права отклонить подобную просьбу.
В частности, это касается работников, столкнувшихся с важными жизненными событиями, такими как заключение брака или рождение ребенка. Хотя в большинстве случаев подобные периоды отдыха требуют обязательного согласования с начальством, в ряде юридически определенных случаев отказ со стороны работодателя недопустим.
Видео для новости
