Возможность продления отдыха в случае временной нетрудоспособности зависит от строгого соблюдения определенных процедур. Как пояснила в интервью газете «Известило», для изменения сроков отдыха работнику необходимо официально известить руководство о своем состоянии и предъявить открытый листок нетрудоспособности. На базе этих документов компания формирует приказ, который закрепляет либо продление текущего периода, либо перенос дат.
При этом важно учитывать, что болезнь родственников не является основанием для изменения графика. Грибкова акцентировала внимание на том, что согласно статье 124 Трудового кодекса России, право на пролонгацию отдыха возникает только в ситуациях, когда заболел сам сотрудник.
Для предотвращения потери неиспользованных дней эксперт советует оформлять все необходимые бумаги сразу по возвращении к трудовым обязанностям. Ранее Элеонора Кавшар, возглавляющая комитет Госдумы по труду, отмечала, что при наличии официального трудоустройства период нахождения на больничном учитывается в страховой стаж.
