Изменения в законодательстве, вступившие в силу с 1 сентября, скорректировали порядок прерывания отдыха для определенных категорий персонала. HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова в интервью RT прокомментировала текущие нормы, касающиеся возможности досрочного возвращения работников на рабочие места.
Ранее действовавшее жесткое ограничение на отзыв из отпуска лиц, чья деятельность связана с опасными или вредными факторами производства, было смягчено. Теперь в исключительных случаях такой маневр допустим, однако он требует строгого соблюдения установленных регламентов. Татьяна Грибкова акцентировала внимание на том, что обязательным условием является получение письменного согласия от самого человека. Кроме того, за фактически отработанное время сотруднику должна быть начислена оплата в размере не менее двойного размера.
Согласно пояснениям эксперта, данные нововведения распространяются исключительно на персонал, занятый в тяжелых условиях труда, и только при возникновении чрезвычайных обстоятельств. При этом работник сохраняет право на использование оставшихся дней отдыха: их можно реализовать в рамках текущего рабочего года или перенести, присоединив к периоду отпуска за следующий год. Чтобы процедура была законной, работодатель обязан прописать все детали отзыва в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашении.
При этом Татьяна Грибкова напомнила о группах лиц, которых закон защищает безусловно. В соответствии с частью 3 статьи 125 ТК России, прерывать отпуск категорически запрещено беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам. Также под защитой находится персонал, находящийся в отпуске для прохождения обучения, поскольку этот период предоставляется как гарантированная мера и не может быть сокращен по требованию руководства.
