Отдых во время выполнения должностных обязанностей может стать причиной серьезных санкций со стороны руководства. Как пояснила специалист в интервью изданию «Вечерняя Москва», попытка поспать на рабочем месте влечет за собой дисциплинарную ответственность.
Согласно разъяснениям Яковлевой, подобные запреты в компаниях обоснованы множеством факторов. К ним относятся необходимость соблюдения техники безопасности, поддержание корпоративного имиджа, специфика производственных процессов или регулярное присутствие клиентов в офисном пространстве.
В качестве возможных наказаний за нарушение трудовой дисциплины эксперт выделила те меры, которые закреплены в Трудовом кодексе: замечание, выговор или даже увольнение.
При этом важно разграничивать нарушения. Так, в ходе общения с НСН юрист Александр Южалин отметил, что отсутствие связи в течение нескольких часов у сотрудников, работающих дистанционно, само по себе не является прогулом.
