Возможность успешного построения карьеры в зрелом возрасте зависит не столько от даты рождения, сколько от сочетания профессиональной гибкости и внутреннего ресурса. Об этом в эфире Радио РБК сообщила Наталья Халтурина, занимающая пост управляющего партнера в консалтинговой компании Ward Howell. По ее наблюдениям, современный рынок труда сохраняет определенный стереотип: при поиске управленцев бизнес зачастую запрашивает кандидатов в возрасте до 35–40 лет. Однако эксперт подчеркивает, что подобные требования чаще отражают потребность в конкретных качествах — амбициях, высокой мотивации и драйве, — а не являются жестким запретом на найм возрастных профессионалов.
Чтобы оставаться конкурентоспособным, специалисту старшего поколения необходимо опираться на уникальную экспертизу, которой может не хватать самой организации. Наталья Халтурина выделяет три критически важных составляющих успеха: постоянное обновление компетенций для понимания текущих трендов отрасли, а также поддержание многогранного тонуса. Под этим термином эксперт подразумевает физическое здоровье, интеллектуальную активность и ментальную устойчивость, позволяющую сохранять продуктивность в условиях стресса и сложных рабочих ситуаций.
Поскольку стандартное резюме не всегда способно передать уровень жизненной энергии соискателя, Наталья Халтурина рекомендует использовать другие инструменты. Наиболее эффективными методами она считает поиск работы через личные рекомендации и стремление к очному интервью. Именно в формате прямого диалога кандидату проще продемонстрировать свою актуальность, готовность к задачам и необходимый психологический настрой.
Медицинский аспект трудоспособности также играет важную роль. Врач-гериатр Валерий Новоселов указывает на то, что благодаря современным методам профилактики и контроля состояния здоровья люди сегодня способны гораздо дольше сохранять свои функциональные возможности. Специалист отмечает отсутствие единой возрастной планки, после которой наступает профессиональная непригодность, поскольку показатели каждого человека индивидуальны. При этом Валерий Новоселов полагает, что простое повышение формального порога «молодежного» возраста не окажет прямого влияния на биологическое состояние граждан, но может стать инструментом для расширения доступа к программам государственной поддержки, если критерии в них будут скорректированы.
