Наличие детей или семейный статус не могут служить законным поводом для отказа в трудоустройстве, а компании, нарушающие это правило, рискуют попасть под санкции. Об этих юридических нюансах в интервью RT рассказала Елена Щедрова, занимающая пост вице-президента по HR в компании UserGate.
По словам эксперта, многие женщины сталкиваются с неуместными вопросами о детях или планах на материнство во время собеседований. Такие расспросы часто звучат под видом обычного любопытства, однако они напрямую затрагивают тему дискриминации, которая в России строго ограничена законом.
Елена Щедрова напомнила, что согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, ключевым критерием при выборе сотрудника должны выступать исключительно его профессиональные и деловые навыки. Личные обстоятельства, такие как пол, наличие детей или текущая беременность, не имеют отношения к оценке компетенций. При этом сама по себе возможность задать вопрос о детях законом не запрещена — правонарушением считается именно использование полученной информации для того, чтобы не нанимать человека. Соискатель, в свою очередь, имеет полное право не давать ответы на подобные вопросы.
Специалист подчеркнула, что вместо обсуждения частной жизни эффективнее сосредоточиться на рабочих аспектах: графике, готовности к командировкам или необходимости присутствия в офисе. Хотя бизнес стремится к стабильности процессов и непрерывности работы, планирование ресурсов — это зона ответственности менеджмента, которая не должна ограничивать права граждан. Любые форс-мажоры, будь то болезнь или переезд, могут коснуться любого сотрудника, независимо от его семейного положения.
Если у кандидата возникли подозрения, что отказ связан с его семейным статусом, он может потребовать официальный письменный ответ. В соответствии со статьей 64 ТК России, работодатель обязан предоставить такие разъяснения в течение семи рабочих дней.
Несмотря на то, что доказать факт дискриминации в суде бывает непросто из-за использования компаниями нейтральных формулировок об «отборе других кандидатов», юридическая ответственность существует. Елена Щедрова обратила внимание на статью 145 Уголовного кодекса: за необоснованный отказ в работе по причине беременности или наличия у сотрудника детей в возрасте до трех лет предусмотрены серьезные наказания — от обязательных работ до штрафов, размер которых может достигать 200 тысяч рублей.
