Возможность получения дополнительной годовой выплаты напрямую определяется тем, как в конкретной организации выстроена система оплаты труда. Как пояснила HR-эксперт Курникова в беседе с РИАМО, юридические основания для таких бонусов обычно прописываются в коллективном или трудовом договоре, а также в специальных положениях о премировании или правилах оплаты труда.
Свои разъяснения специалист дополнила ссылками на законодательство, отметив, что ключевые принципы регулируются статьями 129 и 135 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если получение годовой премии зафиксировано в локальных актах предприятия и работник успешно выполнил все необходимые критерии, компания обязана произвести выплату. В обратной ситуации, когда подобные обязательства не закреплены документально и не прописаны в регламентах фирмы, вопрос о вознаграждении остается на усмотрение руководства.
Ранее в интервью НСН HR-эксперт Валентина Романова поднимала вопрос о сверхурочной работе. Она подчеркнула:
если сотрудник выполняет задачи вне рамок графика по поручению начальника, такая деятельность должна официально оформляться и оплачиваться согласно действующим нормам закона.
