Неправильное планирование личных дел может привести к серьезным дисциплинарным взысканиям, если сотрудник не учитывает юридические тонкости трудового законодательства. Об этих нюансах в интервью для RT поведала Софья Свечникова, занимающая должность ассистента кафедры государственного и муниципального управления в РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Эксперт подчеркнула, что наиболее распространенной ошибкой является попытка договориться с руководством исключительно на словах. По словам Софьи Свечниковой, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без надлежащего документального подтверждения может быть квалифицировано как прогул. Чтобы обезопасить себя, необходимо подавать письменное заявление и обязательно получать на нем подпись руководителя. Также специалист предостерегла от просьб об отгулах в самый последний момент, когда у компании нет возможности оперативно перераспределить текущие задачи.
При этом закон предоставляет работникам ряд гарантированных прав на отсутствие. Ссылаясь на статью 185.1 Трудового кодекса РФ, Софья Свечникова пояснила, что граждане имеют право раз в три года проходить диспансеризацию с сохранением оплаты, а лица старше 40 лет могут делать это ежегодно. Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае регистрации брака, появления ребенка или смерти члена семьи.
В дополнение к этой теме вице-президент компании «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин ранее указывал на важность соблюдения прав при удаленном режиме труда. Он напомнил, что дистанционная работа не лишает сотрудников законного права на выходные дни и не отменяет требования по повышенной оплате труда в праздничные или выходные периоды.
