Возможность компенсации времени, затраченного на командировку, зависит от внутренних регламентов конкретной организации. Как пояснила Кавшар, в то время как Трудовой кодекс устанавливает лишь общие границы, подзаконные акты обладают большей гибкостью и позволяют адаптировать правила под специфику работы предприятия.
По словам эксперта, базовым механизмом может выступать положение о командировках, на основании которого издается соответствующий приказ. Такой документ дает сотруднику право на дополнительный выходной либо позволяет перенести время отдыха на другой период для восстановления сил.
Кроме того, корпоративная документация может предусматривать альтернативные формы компенсации. Окончательный формат отдыха определяется характером деятельности компании, текущей нагрузкой персонала, штатным расписанием и режимом переработок. Данная тема стала актуальной на фоне призывов в России законодательно закрепить право на дополнительные дни отдыха для борьбы с профессиональным выгоранием.
