Соискателям не стоит предоставлять паспорт или СНИЛС в момент отклика на вакансию, даже если об этом просят рекрутеры. К такому выводу пришел депутат Чернышов в интервью Life.ru, разъяснив границы законных требований работодателей.
Согласно разъяснениям парламентария, согласно статье 65 Трудового кодекса России, список необходимых бумаг — включая сведения о воинском учете и трудовую книжку (либо форму СТД-СФР) — четко определен законом. Эти документы могут потребоваться только в момент подписания трудового договора, но никак не во время предварительного отбора кандидатов.
Депутат также обратил внимание на проблему сбора чрезмерной информации. Запросы на предоставление сведений о семейном положении, имущественном достатке или банковских счетах являются избыточными. Подобные данные могут потребоваться лишь в дальнейшем для реализации налоговых вычетов или получения льгот, однако их сбор на этапе найма нарушает законодательство о защите персональных данных.
Чернышов настоятельно рекомендует гражданам проявлять осторожность и не раскрывать конфиденциальные финансовые сведения. Он подчеркнул, что ни при проведении интервью, ни в процессе официального оформления сотрудника работодателю не могут потребоваться пароли от интернет-банка, СМС-коды, доступ к порталу Госуслуг или секретный код с оборотной стороны банковской карты.
Парламентарий резюмировал, что наличие специальных граф в анкете или настойчивость рекрутера не являются основанием для автоматической отправки всех запрашиваемых документов.
Ранее эксперт в области HR Зулия Лоикова давала комментарии касательно правомерных процедур увольнения персонала за нарушение трудовой дисциплины и опоздания.
