Срочная необходимость завершения проекта не является законным поводом для того, чтобы заставить человека выйти на работу в нерабочий день. Такое разъяснение дала юрист в интервью газете «Известия». Согласно правовым нормам, принудительный вызов персонала возможен лишь в исключительных ситуациях, таких как ликвидация последствий аварии или предотвращение техногенного происшествия. Дедлайны и сжатые сроки сдачи задач к подобным обстоятельствам не относятся.
Если же выход на смену все-таки состоялся, работодатель обязан выплатить сотруднику как минимум двойную ставку. Важно учитывать, что если работа была запланирована графиком, заменить повышенный денежный коэффициент предоставлением обычного выходного дня нельзя.
Параллельно с этим первый заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб напомнила о правилах режима работы в праздничный период. Так, 3 ноября продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на один час для всех работников, в том числе для тех, кто трудится посменно. В комментарии для интернет-издания «Подмосковье сегодня» парламентарий подчеркнула:
на предприятиях с непрерывным циклом производства, где сокращение смены физически невозможно, переработку следует компенсировать либо дополнительным отдыхом, либо — при получении согласия от человека — оплатой в соответствии с правилами сверхурочных.
Ранее HR-эксперт Анастасия Курникова также прояснила вопрос выплат, отметив, что так называемая «13-я зарплата» чаще всего представляет собой годовую премию, которую наниматель не обязан выплачивать всем подряд по закону.
