Сотрудник может законно изменить свое решение и отказаться от ухода из компании вплоть до самого последнего рабочего дня. Об этих нюансах трудового законодательства рассказала в интервью RT Лидия Филатова, занимающая пост директора международного кадрового агентства «Синергия».
Согласно части 4 статьи 80 ТК России, право на отзыв заявления по собственному желанию является гарантией свободы труда. Это означает, что решение о прекращении трудовых отношений должно быть окончательным и добровольным именно в момент фактического разрыва договора, а не в момент подачи бумаги. Как отмечает Лидия Филатова, работник имеет возможность отозвать свое намерение уйти в любой промежуток времени до завершения установленного срока предупреждения.
Стандартная процедура предполагает, что сотрудник уведомляет руководство о своем уходе за две недели. Отсчет этого периода начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. В течение всего этого времени человек вправе направить письменный отзыв с указанием даты и личной подписью. Хотя закон не устанавливает строгую форму такого документа, эксперт рекомендует составлять отдельное заявление с формулировкой: «Прошу отозвать моё заявление об увольнении от [дата]».
Для защиты своих интересов Лидия Филатова советует фиксировать факт передачи документа. Оптимально иметь на руках второй экземпляр с отметкой организации, либо использовать почтовую отправку с описью вложения и квитанцией, либо отправлять телеграмму с уведомлением о вручении. Важно учитывать, что отзыв можно подать даже в последний день срока предупреждения. Если документ был отправлен вовремя, но работодатель получил его уже после фактического увольнения, действия компании признаются неправомерными. В подобных случаях судебная практика зачастую встает на сторону работника, восстанавливая его в должности.
Однако существуют юридические ограничения. Лидия Филатова предупреждает, что отозвать заявление невозможно, если на вакантное место по письменному приглашению уже назначен другой человек, которому закон не позволяет отказать в трудоустройстве. Чаще всего это касается сотрудников, переведенных к новому работодателю в установленном порядке.
Также действуют особые правила для тех, кто планирует уйти в отпуск с последующим расторжением договора. В такой ситуации отозвать свое решение можно только до начала первого дня отпуска. Если все условия соблюдены и исключений не выявлено, компания обязана аннулировать приказ об увольнении (даже если он уже подписан) и сохранить прежние условия труда.
Специалист подчеркивает: как только трудовой договор фактически расторгнут, процедура отзыва становится невозможной. В этом случае вопрос возвращения на рабочее место может решаться исключительно через судебное обжалование процесса увольнения.
