В ходе беседы с представителем издания kp.ru эксперт в области управления персоналом Бобкова разъяснила, как молодым людям войти в профессию. По её мнению, основные требования к наличию стажа обычно предъявляются к сотрудникам офисного сектора, а серьезным препятствием для новичков часто становятся неоправданно высокие запросы по уровню дохода.
Для успешного старта Бобкова советует обратить внимание на вакансии стажеров. Если в сфере IT, например, подобных предложений недостаточно, можно пробовать свои силы в различных проектах, даже если они не подразумевают денежного вознаграждения. Также возможность наработать практические навыки можно извлечь в процессе прохождения дополнительных образовательных курсов.
В качестве альтернативного варианта эксперт рассматривает трудоустройство на позиции с окладом ниже среднерыночного, поскольку такие компании чаще проявляют лояльность к кандидатам без трудовой книжки. Кроме того, Бобкова рекомендует использовать метод поиска работы через личные связи и знакомых. Главным приоритетом для соискателя должно стать приобретение компетенций, а не немедленное получение выгодных финансовых условий.
Стоит отметить, что ранее бизнес-тренер и HR-эксперт Светлана Белодед в интервью порталу 360.ru предостерегала от излишнего доверия к объявлениям о поиске персонала. Она подчеркнула, что упоминание «дружного коллектива» может быть лишь прикрытием для низких зарплат и нездоровой рабочей среды.
